n1赔偿是按近12个月平均工资吗

结论：
N+1赔偿中，N是按劳动者工作年限计算的经济补偿，月工资为合同解除或终止前十二个月平均工资；工资超当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付且年限最高十二年。+1是未提前三十日书面通知解除合同的代通知金，按正常出勤月工资确定。
法律解析：
根据相关法律规定，经济补偿的计算以劳动者在本单位工作年限为基础，每满一年支付一个月工资。不满一年按一年计，不满半年支付半个月工资，这里的月工资是过去十二个月平均工资。当劳动者月工资过高时，为平衡双方利益，按当地上年度职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高十二年。而代通知金是用人单位在未提前三十日书面通知解除劳动合同时额外支付的一个月工资，按正常出勤月工资确定。如果对N+1赔偿还有疑问，或在劳动纠纷中有其他法律问题，可向专业法律人士咨询。
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1.N+1赔偿中，N代表经济补偿。按员工在单位的工作时长算，工作满一年给一个月工资；不满一年按一年计，不满半年给半个月工资。月工资是合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2.若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍支付，支付年限最多十二年。

3.+1是代通知金，用人单位没提前三十日书面通知解除合同，要额外付一个月工资，一般按正常出勤月工资定。
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1.N+1赔偿中，N代表经济补偿，依据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计，不满半年支付半个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高十二年。
2.+1指代通知金，是用人单位未提前三十日书面通知解除劳动合同额外支付的一个月工资，按正常出勤月工资确定。

解决措施与建议：
一是劳动者要清楚自身权益，在遭遇此类情况时积极维护。
二是用人单位应依法操作，严格按规定进行赔偿，避免法律风险。
三是双方发生争议可通过协商、调解或仲裁等合法途径解决。
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法律分析：
（1）N+1赔偿中的N是经济补偿，依据劳动者在本单位的工作年限计算。工作每满一年就支付一个月工资，不满一年但超过半年按一年算，不满半年则支付半个月工资。这里的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（2）当劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍时，经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最多十二年。
（3）+1指代通知金，是用人单位在未提前三十日书面通知解除劳动合同时额外支付的一个月工资，一般按正常出勤月工资确定。

提醒：
劳动者要注意留存工资发放记录等证据；用人单位需严格按规定支付N+1赔偿，不同情况的赔偿计算有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）劳动者计算自身N+1赔偿时，要准确统计在本单位的工作年限，按规则确定N对应的月数。工作满几年N就是几，不满一年且超过半年按一年计，不满半年N为0.5。
（二）计算月工资时，要算出劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高12年。
（三）确认用人单位是否属于应支付代通知金的特定情形，若未提前三十日书面通知解除劳动合同，可要求额外支付一个月正常出勤月工资作为代通知金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。