试用期的期限该怎样确定

（一）用人单位在与劳动者签订劳动合同时，应按劳动合同期限准确确定试用期。如合同期限三个月以上不满一年，试用期就控制在一个月以内；一年以上不满三年，试用期不超二个月；三年以上固定期限和无固定期限合同，试用期最多六个月。
（二）以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者期限不满三个月的，不要约定试用期。
（三）同一用人单位和同一劳动者只约定一次试用期，且要把试用期包含在劳动合同期限内，不能只约定试用期。

《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
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1.试用期期限与劳动合同期限紧密相关且有明确规定。不同长度的劳动合同对应不同的试用期上限，以完成一定工作任务为期限或期限不满三个月的劳动合同不得约定试用期，且同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
2.确定试用期严格按规定执行，有利于保障劳动者和用人单位双方的合法权益。如果用人单位违反规定约定试用期，可能面临法律风险，劳动者的权益也会受到损害。
3.为保障双方权益，用人单位在签订劳动合同时应准确依据劳动合同期限确定试用期，避免超期约定。同时，要注意试用期包含在劳动合同期限内，不能仅约定试用期。劳动者自身也应了解相关规定，在签订合同时留意试用期条款，若权益受损可通过合法途径维权。
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结论：
试用期期限需依据劳动合同期限确定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，且要依法保障双方权益。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同期限不同，试用期期限有明确规定。劳动合同期限三个月以上不满一年，试用期不得超一个月；一年以上不满三年，试用期不得超二个月；三年以上固定期限和无固定期限劳动合同，试用期不得超六个月。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或期限不满三个月的，不得约定试用期。同时，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，试用期包含在劳动合同期限内，仅约定试用期则该期限不成立，视为劳动合同期限。这些规定旨在平衡劳动者和用人单位的利益，既给予用人单位考察劳动者的时间，也保障劳动者的权益。如果您在试用期相关问题上存在疑惑，建议向专业法律人士咨询，以确保自身合法权益得到有效保障。
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1.试用期期限由劳动合同期限决定。劳动合同三个月以上不满一年，试用期不超一个月；一年以上不满三年，不超二个月；三年以上固定或无固定期限合同，不超六个月。以完成工作任务为期限或不满三个月合同，不得约定试用期。
2.同一单位和劳动者只能约定一次试用期。试用期包含在合同期内，仅约定试用期不成立，该期限即合同期限。
3.确定试用期要严格按规定，保障双方合法权益。
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法律分析：
（1）试用期期限与劳动合同期限紧密相关。不同长度的劳动合同对应不同的试用期上限，如三个月以上不满一年的合同，试用期不超一个月；一年以上不满三年的，不超二个月；三年以上固定期限和无固定期限合同，不超六个月。
（2）特殊类型的劳动合同，像以完成一定工作任务为期限的劳动合同，以及期限不满三个月的合同，是不能约定试用期的。
（3）用人单位与劳动者只能约定一次试用期，且试用期包含在劳动合同期限内。若只约定试用期，该约定不成立，此期限直接视为劳动合同期限。

提醒：
用人单位和劳动者都应严格按规定确定试用期。用人单位违规约定可能面临法律风险，劳动者遇到不合法试用期约定，建议咨询专业人士分析维权。