如果不想干了老板不让走怎么办

结论：
劳动者享有离职权利，试用期提前三日、非试用期提前三十日书面通知用人单位，到期可离职，遇老板克扣工资等情况可维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者在试用期内提前三日、转正后提前三十日书面通知用人单位，就可解除劳动合同。书面通知发出后留存证据很重要，像邮件记录、接收人签字的纸质申请，这是保障自身权益的关键。当通知期限一到，不管老板是否同意，劳动者都能合法离职。如果老板克扣工资或者拒绝办理离职手续，这侵犯了劳动者的合法权益。劳动者可向劳动监察部门投诉，由其进行调查处理，也可申请劳动仲裁，通过法律程序维护自身权益。若您在离职过程中遇到法律问题，欢迎向我或专业法律人士咨询。
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法律分析：
（1）劳动者离职权利受法律保护。试用期内提前三日书面通知用人单位、过试用期提前三十日书面通知用人单位，就能合法解除劳动合同，这是法律赋予劳动者的自主择业权利体现。
（2）书面通知留存证据十分关键。邮件记录、接收人签字确认的纸质通知等，可证明劳动者履行了告知义务，避免后续产生纠纷时无据可依。
（3）到期离职不受老板意志左右。只要劳动者按规定时间和形式通知，老板是否同意不影响离职的合法性。
（4）老板违法时劳动者有维权途径。克扣工资或拒绝办理离职手续，劳动者可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：
劳动者离职要严格按法定程序操作并保留证据，遇纠纷及时依法维权，不同案情解决方案有别，可咨询分析。
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1.劳动者有离职自由。试用期内提前三日书面通知单位，过了试用期提前三十日书面通知单位，就能解除劳动合同。

2.书面通知发出后，要保留证据。邮件发申请就留存记录，纸质递交让接收人签字。

3.到期后，不管老板同不同意都能离职。若老板克扣工资或拒绝办手续，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。
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1.劳动者有法定离职权利。试用期提前三日、非试用期提前三十日书面通知用人单位可解除劳动合同，这是劳动者应有的权益，保障了其职业选择自由。
2.发出书面通知后需保留证据。可通过留存邮件记录、让接收人对纸质申请签字确认等方式，以便在后续可能出现的纠纷中证明自己已按规定履行通知义务。
3.通知到期后可正常离职，不受老板是否同意的影响。若老板克扣工资或拒绝办理离职手续，劳动者可采取维权措施。可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
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（一）试用期离职，提前三日书面通知单位，非试用期提前三十日书面通知，明确通知时间能保障合法离职。
（二）书面通知要保留证据，邮件通知留存记录，纸质通知让接收人签字，这是保障自身权益的关键。
（三）通知到期后，无论老板是否同意都可离职，若老板克扣工资或拒绝办手续，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。