劳动仲裁没合同怎么赔偿

永嘉法律咨询 2025-05-14
法律分析:
(1)根据法律规定,用人单位在用工后未及时与劳动者签订书面劳动合同,且时间在一个月以上不满一年,劳动者可要求双倍工资赔偿,这是对用人单位不规范用工的约束。
(2)劳动者申请劳动仲裁时,要准备好能证明劳动关系的证据,像工资支付凭证、工作证、考勤记录、其他劳动者证言等,这些证据能帮助确认双方存在劳动关系。
(3)劳动者需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内,向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请及相关证据。若仲裁支持诉求,用人单位要支付从用工第二个月起至满一年期间的双倍工资差额。

提醒:
收集证据要确保真实有效,申请仲裁要注意一年的时效。不同案情处理方式有别,建议咨询以进一步分析。
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1.没签劳动合同劳动者申请劳动仲裁可要求双倍工资赔偿,这是法律赋予劳动者的权益。用人单位自用工超一个月不满一年未订立书面合同,需每月支付二倍工资。
2.劳动者需做好充分准备。要收集能证明劳动关系的证据,像工资支付凭证、工作证、考勤记录、其他劳动者证言等。并且在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内,向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请和相关证据。
3.若仲裁支持劳动者诉求,用人单位应支付从用工第二个月起至满一年期间的双倍工资差额。劳动者要积极维护自身权益,及时收集证据并申请仲裁,以保障应得的赔偿。
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结论:
没签劳动合同,劳动者申请劳动仲裁可要求双倍工资赔偿。
法律解析:
按照法律规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同,需向劳动者每月支付二倍工资。劳动者申请仲裁时,要提供能证明劳动关系的证据,像工资支付凭证、工作证、考勤记录、其他劳动者证言等。并且要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内,向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请及相关证据。若仲裁支持诉求,用人单位应支付从用工第二个月起至满一年期间的双倍工资差额。

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(一)证据准备:收集工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、其他劳动者证言等能证明劳动关系的证据,为仲裁提供有力支撑。
(二)申请时间:在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内,向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请及相关证据,避免错过时效。
(三)赔偿主张:若仲裁支持诉求,可要求用人单位支付从用工第二个月起至满一年期间的双倍工资差额。

法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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1.未签劳动合同,劳动者申请劳动仲裁可要求双倍工资赔偿。用人单位用工超一个月不满一年未签书面合同,要每月付两倍工资。
2.劳动者需提供证明劳动关系的证据,像工资支付记录、工作证、考勤记录、其他劳动者证言等。
3.仲裁时,要在知道权利被侵害一年内,向仲裁委提交申请和证据。若诉求获支持,单位付用工第二个月到满一年的双倍工资差额。
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