离职了没签劳动合同没缴纳社保怎么赔偿

法律分析：
（1）在未签劳动合同方面，若用人单位自用工起超一个月不满一年未与劳动者签订合同，要每月支付二倍工资，计算起始于用工满一个月次日，截止到补订书面合同前一日。这是法律为保障劳动者权益，规范用人单位用工行为所设的规定。
（2）对于未缴纳社保，劳动者有权要求单位补缴。若因未缴纳社保而解除劳动合同，单位需支付经济补偿。补偿依据工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）劳动者维权途径多样，可先与单位协商，这是较为平和的解决方式；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

提醒：
维权时要保留好工作相关证据，不同案情对应解决方案有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）对于未签劳动合同情况，劳动者应留意工作时间，若自用工超一个月不满一年未签合同，从满一个月次日起收集工作证据，如考勤记录、工作邮件等，以便后续要求单位支付二倍工资。

（二）遇到未缴纳社保问题，劳动者可先让单位补缴。若因未缴社保解除合同，按自己在单位的工作时长准确计算应得的经济补偿。

（三）维权时，先尝试与单位友好协商，若协商无果，可准备好相关材料，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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1.未签合同与未缴社保，劳动者可获赔偿。未签合同，自用工超一个月至不满一年，单位需每月付双倍工资，从用工满一月次日算至补签合同前一日。
2.未缴社保，劳动者可要求补缴。若因此解约，单位要支付经济补偿，按工作年限算，满一年付一月工资，超半年不满一年按一年计，不满半年付半月工资。
3.劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察投诉或申请仲裁维权。
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结论：
未签劳动合同和未缴纳社保，劳动者可获相应赔偿。

法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国社会保险法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资，从用工满一个月次日起算至补订书面劳动合同前一日。若用人单位未缴纳社保，劳动者有权要求补缴；因未缴纳社保解除劳动合同的，用人单位要支付经济补偿，补偿根据劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。劳动者遇到此类情况可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。若在维权过程中遇到问题，可向专业法律人士咨询，获取更精准的法律建议和帮助。
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1.未签劳动合同和未缴纳社保，劳动者依法可获相应赔偿。未签劳动合同，用人单位自用工超一个月不满一年需每月支付劳动者二倍工资，从用工满一个月次日算至补订书面合同前一日；未缴纳社保，劳动者可要求补缴，因此解除合同的，用人单位要支付经济补偿，按工作年限每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。
2.解决措施与建议：劳动者遇到此类情况，应先尝试与单位友好协商，争取达成解决方案。若协商无果，可向劳动监察部门进行投诉，借助行政力量督促单位整改。也可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。