劳动仲裁3年能赔偿多少钱

法律分析：
（1）劳动仲裁赔偿金额的确不是由仲裁时长来决定，而是和具体诉求、案件事实紧密相关。比如单位违法解除劳动合同的赔偿，是按照劳动者的工作年限来计算的，每满一年就支付二个月工资作为赔偿。
（2）工作时间在六个月以上不满一年的情况，会按照一年来计算赔偿；而不满六个月的，单位要支付一个月工资的赔偿。
（3）要是遇到单位拖欠工资的情况，单位不仅要支付拖欠的工资，还可能需要支付经济补偿。
（4）对于未签劳动合同的情形，单位可能要支付最多11个月的双倍工资。在计算赔偿金额时，要先确定具体诉求和证据，同时结合实际工作年限、工资水平等因素。

提醒：
不同劳动仲裁案件情况复杂，赔偿计算差异大，建议咨询专业人士结合具体情况分析。
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1.劳动仲裁赔偿金额与仲裁时长无关，关键在于具体诉求和案件事实。单位违法解除劳动合同、拖欠工资、未签劳动合同等不同情形，赔偿计算方式有别。
2.若单位违法解除劳动合同，工作年限每满一年支付二个月工资赔偿；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付一个月工资。单位拖欠工资，要支付拖欠工资和可能的经济补偿。涉及未签劳动合同，最多支付11个月双倍工资。
3.为准确计算赔偿金额，需先明确具体诉求，收集好相关证据，结合自身实际工作年限和工资水平进行核算。在劳动仲裁中，提供充分有力的证据能更好保障自身权益。
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结论：
劳动仲裁赔偿金额取决于具体诉求和案件事实，而非仲裁时长。不同诉求有不同赔偿计算方式。
法律解析：
劳动仲裁赔偿的计算与具体诉求和案件事实紧密相关。当单位违法解除劳动合同，按照劳动者工作年限，每满一年支付二个月工资作为赔偿；工作六个月以上不满一年的按一年算；不满六个月的支付一个月工资赔偿。若单位拖欠工资，除支付拖欠工资外还可能有经济补偿。若存在未签劳动合同的情况，可能需支付最多11个月双倍工资。所以，要准确计算赔偿金额，需先确定具体诉求和收集好证据，再结合实际工作年限、工资水平等来计算。如果大家在劳动仲裁赔偿方面有疑问，或者不清楚如何确定诉求和收集证据，可以向专业法律人士咨询，以便更好地维护自己的合法权益。
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（一）确定具体诉求。明确是因单位违法解除劳动合同、拖欠工资，还是未签劳动合同等情况来提出仲裁请求。

（二）收集证据。准备能证明工作年限、工资水平、劳动合同签订情况等与诉求相关的证据，如工资条、工作证、考勤记录等。

（三）根据不同情形计算赔偿金额。若单位违法解除劳动合同，按工作年限，每满一年支付二个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付一个月工资。若拖欠工资，要支付拖欠工资及可能的经济补偿。若未签劳动合同，可能支付最多11个月双倍工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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1.劳动仲裁赔偿金额与仲裁时长无关，关键在于具体诉求和案件事实。
2.单位违法解除合同，工作每满一年赔两个月工资；超半年不满一年按一年算；不满半年赔一个月工资。
3.单位拖欠工资，要支付拖欠工资及可能的经济补偿。
4.未签劳动合同，最多付11个月双倍工资。计算赔偿需结合诉求、证据、工作年限和工资水平。