老板无端端扣工资应该怎么办

法律分析：
（1）与老板协商是解决工资克扣问题的首要途径，劳动者有权要求老板说明扣工资的理由并足额支付工资，这是最直接且成本较低的维权方式。
（2）当协商不成时，向劳动监察部门投诉是有效的办法。准备好劳动合同、工资条、考勤记录等相关材料，能有力证明劳动关系和工资情况。劳动监察部门会责令单位限期支付克扣工资，逾期不支付还会加付赔偿金，给单位施加压力。
（3）申请劳动仲裁也是重要途径。劳动者需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提交书面仲裁申请，仲裁委经过审理后会作出裁决。
（4）若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过司法途径保障自身权益。

提醒：
维权时要注意保留好各类证据，不同案情的处理方式可能有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）与老板协商，让老板说明扣工资的理由，并且足额支付工资。

（二）协商不成，向劳动监察部门投诉。要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料。劳动监察部门会责令单位限期支付克扣的工资，逾期不支付会加付赔偿金。

（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提交书面仲裁申请，仲裁委审理后会作出裁决。

（四）对仲裁结果不服，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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当老板无端扣工资时，劳动者可按以下途径维权：
一是协商。与老板沟通，让其说明扣工资理由并足额支付工资。
二是投诉。协商无果，可向劳动监察部门投诉，准备好能证明劳动关系和工资情况的材料，部门会责令单位限期支付，逾期加付赔偿金。
三是仲裁。可在规定时间内向劳动争议仲裁委员会提交书面申请，仲裁委审理后裁决。
四是诉讼。对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。
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结论：
老板无端扣工资，劳动者可通过与老板协商、向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁以及向人民法院提起诉讼等途径维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，用人单位不得无故克扣劳动者工资。当老板无端扣工资时，劳动者有权维护自身合法权益。与老板协商是较为直接的方式，能要求老板说明扣工资理由并足额支付工资。若协商无果，向劳动监察部门投诉是有效的途径，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等材料，劳动监察部门会责令单位限期支付克扣工资，逾期不支付的还会加付赔偿金。此外，劳动者还能在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委审理后会作出裁决。若对仲裁结果不服，可在法定期限内向人民法院提起诉讼。如果在遇到此类工资克扣问题时，您对具体的维权流程和法律适用存在疑问，欢迎向专业法律人士咨询，我们将为您提供详细的法律建议和帮助。
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老板无端扣工资，劳动者可多途径维权。当遭遇这种情况，应积极采取措施维护自身权益。
1.可先与老板协商，要求其说明扣工资理由并足额支付工资，这是较为直接的解决方式。
2.若协商不成，向劳动监察部门投诉。需准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料，劳动监察部门会责令单位限期支付克扣工资，逾期不支付加付赔偿金。
3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，自知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提交书面仲裁申请，仲裁委审理后作出裁决。
4.对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

建议劳动者平时保留好相关工作证据，以便在需要时能有效维权。