拖欠克扣工资赔偿金怎么算

法律分析：
（1）当用人单位被劳动行政部门责令限期支付拖欠克扣的工资，却逾期仍不支付时，需按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金，计算的基数就是被拖欠克扣的工资数额。
（2）若劳动者以用人单位拖欠克扣工资为由解除劳动合同，用人单位要支付经济补偿。经济补偿依据劳动者在本单位的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年计算；不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

提醒：
劳动者遇到用人单位拖欠克扣工资情况时，要及时收集相关证据，依法维权。不同案情的赔偿计算方式可能有差异，建议咨询以进一步分析。
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1.用人单位拖欠克扣工资，劳动者有两方面权益可主张。一方面，若劳动行政部门责令限期支付后仍逾期不付，用人单位应按应付金额50%以上100%以下标准向劳动者加付赔偿金，计算基数为被拖欠克扣的工资数额。另一方面，劳动者以此为由解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。
2.对于赔偿金的主张，劳动者应及时向劳动行政部门反映，借助行政力量督促用人单位支付工资，若用人单位逾期不付便可依法获得赔偿金。
3.关于经济补偿，劳动者要留意自己的工作年限和月工资标准。工作年限按规定计算，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。劳动者可留存好工资发放记录等证据，以便准确计算和主张自己的权益。
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结论：
用人单位拖欠克扣工资，劳动行政部门责令限期支付仍逾期不付，需按应付金额50%以上100%以下加付赔偿金；劳动者以此解除劳动合同，用人单位要支付经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位若存在拖欠克扣工资行为，经劳动行政部门责令限期支付后仍逾期不支付，就应当按照被拖欠克扣工资数额的50%以上100%以下向劳动者加付赔偿金。同时，当劳动者以用人单位拖欠克扣工资为由解除劳动合同时，用人单位需根据劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿。工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资，这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。这是为了保障劳动者的合法权益，规范用人单位的工资支付行为。如果遇到用人单位拖欠克扣工资的情况，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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（一）当遇到用人单位拖欠克扣工资，劳动者可先向劳动行政部门反映，若劳动行政部门责令用人单位限期支付，而用人单位逾期仍不支付，劳动者可要求用人单位按被拖欠克扣工资数额的50%以上100%以下加付赔偿金。

（二）劳动者也可以用人单位拖欠克扣工资为由解除劳动合同，同时要求用人单位支付经济补偿。经济补偿根据在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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1.用人单位拖欠克扣工资，劳动行政部门责令限期支付后仍逾期不付，要按被拖欠克扣工资数额的50%以上100%以下，向劳动者加付赔偿金。

2.劳动者因用人单位拖欠克扣工资解除劳动合同，单位需支付经济补偿。补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资；六个月以上不满一年按一年计；不满六个月付半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月的平均工资。