工伤假期结束还不能上班咋办

（一）及时向单位说明情况并提供相关材料：工伤假期结束无法上班，要向单位告知情况，同时提供医疗机构诊断证明、休假建议等，以此申请延长停工留薪期。
（二）申请延长停工留薪期：可向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请，经确认后适当延长，但延长时间不能超过12个月。
（三）继续享受工伤医疗待遇：停工留薪期满仍需治疗，可继续享受该待遇。生活不能自理且在停工留薪期需要护理的，由单位负责。
（四）按规定享受伤残待遇：评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受相应的伤残待遇。
（五）维护自身权益：单位不配合保障职工合法权益，职工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
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1.工伤假期结束仍无法上班，需及时向单位说明情况并提供医疗机构材料申请延长停工留薪期，经市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，不过延长不超12个月。
2.停工留薪期满仍需治疗，可继续享受工伤医疗待遇，生活不能自理者在该期间的护理由单位负责。
3.工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。
4.用人单位要保障职工治疗期间合法权益，若不配合，职工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

建议职工在遇到此类情况时，尽快收集好相关材料，积极与单位沟通申请延长停工留薪期。单位应主动履行职责，保障职工权益，避免劳动纠纷。
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结论：
工伤假期结束仍无法上班，可延长停工留薪期、继续享受工伤医疗待遇或享受伤残待遇，单位不配合时职工可维权。
法律解析：
工伤假期结束还不能上班，职工要及时向单位说明情况，并提供医疗机构的诊断证明等材料来申请延长停工留薪期，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，不过延长时间不能超过12个月。若停工留薪期已满还需治疗，能继续享受工伤医疗待遇，生活不能自理的在停工留薪期的护理由单位负责。当工伤职工评定伤残等级后，原待遇停发，开始按规定享受伤残待遇。用人单位有责任保障职工治疗期间的合法权益，若单位不配合，职工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果在工伤处理过程中遇到难题或有其他疑问，可向专业法律人士咨询获取更详细准确的法律建议。
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法律分析：
（1）工伤假期结束无法上班，及时向单位说明并提供医疗机构材料延长停工留薪期是合理合法的。经市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但有不超12个月的限制，这是对职工和单位权益的平衡考量。
（2）停工留薪期满仍需治疗，继续享受工伤医疗待遇，保障了职工后续治疗的费用来源。而生活不能自理职工在停工留薪期的护理责任由单位负责，体现了对职工生活保障的要求。
（3）工伤职工评定伤残等级后停发原待遇，按规定享受伤残待遇，这是根据职工实际伤残情况给予相应补偿。当单位不配合保障职工权益时，职工可通过劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权，这为职工提供了有效的救济途径。

提醒：
职工申请延长停工留薪期要注意及时提供有效材料，评定伤残等级要按规定流程进行。若遇到复杂情况，建议咨询专业人士进一步分析。
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1.工伤假期结束仍不能上班，要及时向单位说明，提供诊断证明和休假建议延长停工留薪期。经市级劳动能力鉴定委员会确认可延长，但不超12个月。
2.停工留薪期满仍需治疗，继续享受工伤医疗待遇，生活不能自理需护理的，单位负责。
3.评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。单位不配合，职工可投诉或仲裁维权。