打寒假工老板发工资不够怎么办

结论：
寒假工与老板构成劳务关系，老板发工资不够时，可按沟通协商、收集证据、投诉调解、诉讼的步骤维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国民法典》，劳务关系受法律保护。寒假工为老板提供劳务，老板应按约定支付足额报酬。当老板发工资不足，第一步与老板沟通协商并保留记录，是友好解决问题的方式。若协商无果，收集能证明劳务关系和应发工资数额的证据，这是后续维权的关键。向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法调查处理，也可向劳动争议调解组织申请调解，这两种方式能借助行政和调解力量解决纠纷。若都无法解决，向法院提起诉讼，可要求老板支付足额工资及逾期支付的利息损失，保障自身合法权益。若在维权过程中遇到复杂问题，可向专业法律人士咨询，获取更精准有效的法律建议和帮助。
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1.寒假工和老板一般是劳务关系，若工资发放不足，先和老板沟通，指出工资差异并要求补足，保留好聊天或通话记录。
2.若协商无果，收集劳务合同、工作记录、考勤表、工资条等能证明劳务关系和应发工资数额的证据。
3.可向劳动监察部门投诉，由其调查处理，也能向当地劳动争议调解组织申请调解。
4.若前面方法都行不通，凭借证据向法院起诉，要求老板支付足额工资和逾期利息。
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寒假工与老板一般构成劳务关系，老板发工资不足时应积极维权。

遇到此类情况，可先与老板沟通协商，指出工资计算差异并要求补足，同时保留好聊天记录或通话录音等证据。若协商无果，需收集能证明劳务关系和应发工资数额的证据，如劳务合同、工作记录等。

解决措施和建议如下：
1.向劳动监察部门投诉，由其依法对老板进行调查处理。
2.向当地劳动争议调解组织申请调解。
3.若以上途径都无法解决，可依据收集的证据向法院提起诉讼，要求老板支付足额工资以及逾期支付的利息损失。
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（一）与老板沟通协商是首要步骤，清晰说明工资计算存在差异，要求补足工资，同时保留好聊天记录或通话录音，以便后续作为证据。

（二）若协商没有达成一致，就要收集证明劳务关系和应发工资数额的证据，像劳务合同、工作记录、考勤表、工资条等。

（三）可以向劳动监察部门投诉，由其对老板展开调查处理；也能向当地劳动争议调解组织申请调解。

（四）若前面的方法都不能解决问题，就依据收集的证据向法院提起诉讼，要求老板支付足额工资和逾期支付的利息损失。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。老板未足额发放工资属于履行合同义务不符合约定，应承担相应责任。
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法律分析：
（1）寒假工和老板一般构成劳务关系，当老板发放工资不足时，协商是首要的维权手段。和老板沟通并指出工资计算差异，保留相关聊天或通话记录，能为后续维权提供有力证据。
（2）若协商失败，就要积极收集证明劳务关系和应发工资数额的证据。像劳务合同、工作记录、考勤表、工资条等，这些材料是确定双方权利义务和工资标准的关键。
（3）向劳动监察部门投诉或向劳动争议调解组织申请调解也是有效的途径。劳动监察部门会依法调查处理，调解组织则能帮助双方达成和解。
（4）若前面的方法都无法解决问题，可向法院提起诉讼，要求老板支付足额工资和逾期利息损失，以维护自身合法权益。

提醒：
维权时要确保证据真实有效。不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。