公司上班受伤谁报保险怎么赔

法律分析：
（1）用人单位缴纳工伤保险的情况下，有申报工伤认定的义务，需在事故伤害发生之日起30日内提出申请。若未在规定时限申报，工伤职工等相关主体可在1年内自行申请。
（2）工伤认定后，工伤保险基金支付符合规定的工伤医疗、康复等费用，停工留薪期内单位需按原工资福利待遇按月支付。造成伤残的，依据劳动能力鉴定等级享受一次性伤残补助金等。
（3）用人单位未缴纳工伤保险，要按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用，承担原本由工伤保险基金支付的责任。

提醒：
职工上班受伤后，要及时关注单位是否按规定申报工伤。若用人单位未缴纳工伤保险，职工应注意保留相关证据，以便维护自身权益。如情况复杂，建议咨询专业人士分析。
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（一）用人单位已缴纳工伤保险：
用人单位要在事故伤害发生日起30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若未在规定时间申报，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内自行申请。认定工伤后，符合规定的医疗、康复等费用从工伤保险基金支付，停工留薪期单位要按原工资待遇按月支付，造成伤残的，按鉴定等级享受一次性伤残补助金等。

（二）用人单位未缴纳工伤保险：由用人单位按规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。
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1.上班受伤，若单位已缴工伤保险，单位要在事故发生30日内申请工伤认定。若单位未按时申报，职工、亲属或工会可在1年内自行申请。
2.认定工伤后，合规的医疗、康复费从基金支付。停工期间，工资福利不变，单位按月发。造成伤残的，按鉴定等级享受补助金。
3.若单位未缴工伤保险，由单位按标准支付费用。
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结论：
在公司上班受伤，单位缴了工伤保险，单位应30日内申请工伤认定，未在规定时限申报，职工等可1年内自行申请；认定工伤后费用按规定支付，单位未缴工伤保险则单位承担费用。
法律解析：
依据相关法律，用人单位缴纳工伤保险后有义务在规定时间内为受伤员工申请工伤认定，这是保障员工权益的重要环节。若单位未履行此义务，工伤职工及其近亲属、工会组织可自行申请，以维护自身权益。认定为工伤后，工伤保险基金支付相关医疗等费用，单位支付停工留薪期工资，伤残的还有相应补助金。而用人单位未缴纳工伤保险时，需承担支付工伤保险待遇费用的责任。如果在工伤认定和赔偿过程中遇到问题，可向专业法律人士咨询，以获得合法合理的解决方案。
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1.职工在公司上班受伤，若单位已缴纳工伤保险，单位需在事故发生30日内申请工伤认定，未在规定时限申报的，职工、近亲属或工会组织可在1年内自行申请。认定工伤后，符合规定的医疗、康复费用从基金支付，停工留薪期工资单位照发，伤残的可获一次性伤残补助金等。若单位未缴纳工伤保险，单位按标准支付费用。
2.解决措施和建议：
-用人单位应积极履行申报义务，在规定时间内为受伤职工申请工伤认定，保障职工权益也降低自身风险。
-职工及家属要了解自身权益，若单位未及时申报，及时自行申请。
-监管部门加强对用人单位工伤保险缴纳情况的监督，确保职工权益得到保障。