劳动仲裁部门属于什么单位

劳动仲裁部门属于劳动人事争议仲裁机构，是依法设立的专门处理劳动争议案件的准司法性质的机构。
它隶属于人力资源和社会保障局等相关部门。劳动仲裁部门具有独立行使仲裁权的职能，其主要职责是公正、及时地处理劳动争议，保护当事人合法权益，促进劳动关系和谐稳定。
在处理劳动争议时，劳动仲裁部门依据相关劳动法律法规，对劳动纠纷进行居中裁决。它遵循法定程序，包括受理、答辩、庭审、调解、裁决等环节，确保争议得到妥善解决。其裁决结果具有法律效力，当事人若对裁决不服，在规定期限内可依法向人民法院提起诉讼。劳动仲裁部门在维护劳动者和用人单位合法权益、规范劳动用工关系等方面发挥着至关重要的作用，是劳动争议解决体系中的关键环节。
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关于劳动仲裁部门属于什么单位的问题,骆律师从法律角度分析如下：
劳动仲裁部门是劳动争议仲裁委员会的办事机构。
劳动争议仲裁委员会是由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成的，负责处理劳动争议案件的专门机构。
劳动仲裁部门具有以下特点和职责：
1. 它是解决劳动纠纷的重要途径之一，受理劳动者与用人单位之间因确认劳动关系、劳动合同履行等引发的争议。
2. 依据相关法律法规和政策进行仲裁裁决，确保裁决的公正性和合法性。
3. 遵循一定的程序，包括申请、受理、审理、裁决等环节，保障当事人的合法权益。
4. 其裁决具有法律效力，一方不履行的，另一方可以依法申请强制执行。
劳动仲裁部门在维护劳动者和用人单位合法权益、促进劳动关系和谐稳定方面发挥着重要作用。它为双方提供了一个公平、公正解决争议的平台，有助于及时化解矛盾，保障社会经济秩序的正常运行。
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劳动仲裁部门是劳动争议仲裁委员会的办事机构。
劳动争议仲裁委员会是由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成的，负责处理劳动争议案件的专门机构。
劳动仲裁部门履行以下职责：
1. 受理劳动争议案件，审查当事人提交的仲裁申请。
2. 组织仲裁庭，确定仲裁员，按照法定程序审理案件。
3. 依据事实和法律作出仲裁裁决，解决劳动纠纷。
它以公正、及时的原则处理劳动争议，维护劳动者和用人单位的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定，保障劳动法律、法规的有效施行。 其工作对于妥善化解劳动矛盾，推动劳动领域法治建设具有重要意义。
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劳动仲裁部门是依法设立的，专门处理劳动争议案件的重要机构。它并非单纯意义上的普通单位，而是具有特定职责和功能的专业部门。
劳动仲裁部门归属于人力资源和社会保障局，在劳动领域发挥着关键作用。它主要负责处理劳动者与用人单位之间因各种劳动相关问题引发的争议。比如，当劳动者和用人单位就劳动合同的签订、履行、变更、解除或终止产生分歧；或者在工资报酬、工作时间、休息休假、社会保险、福利待遇等方面存在纠纷时，都可以向劳动仲裁部门申请仲裁。
劳动仲裁部门秉持公正、公平、公开的原则，依据相关劳动法律法规，对提交的争议案件进行全面、细致的审查和裁决。其裁决结果具有权威性和法律效力，能够有效维护劳动者和用人单位双方的合法权益，保障劳动关系的和谐稳定，促进劳动市场的健康有序发展。它是劳动领域纠纷解决的重要保障，为维护社会公平正义和劳动秩序发挥着不可替代的作用。