员工生病期间公司是否可以辞退员工

1.员工生病在规定医疗期内，公司通常不能随意辞退。医疗期是职工因患病或非因工负伤治病休息不得解除合同的时限，其长度由员工工作年限等因素决定。
2.若公司在医疗期内辞退员工，属于违法解除合同。员工可要求公司继续履行合同，或要求按经济补偿标准二倍获赔。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。
3.但当员工医疗期满后，既不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的工作时，公司提前三十日书面通知员工本人或额外支付一个月工资后，可解除劳动合同。

建议员工了解自身医疗期权益，遇到违法辞退积极维权；公司严格按法律规定处理员工医疗期相关事宜，避免法律风险。
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法律分析：
（1）员工生病在规定医疗期内，公司随意辞退属于违法行为。医疗期是企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息，公司不得解除劳动合同的时限，其时长根据员工工作年限等因素来确定。
（2）公司在医疗期内辞退员工，员工有两个选择。一是要求公司继续履行劳动合同，二是要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按照员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。
（3）当员工医疗期满后，若不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的工作，公司提前三十日书面通知员工本人或者额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同。

提醒：员工要清楚自己医疗期的时长，维护自身权益；公司辞退员工需严格按法律规定操作，避免违法解除风险，情况复杂可咨询进一步分析。
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（一）员工生病处于规定医疗期内，公司不能随意辞退，员工应保留好自己处于医疗期的相关证据，如医院诊断证明、病历等。
（二）若公司在医疗期内辞退员工，员工可要求公司继续履行合同，也可要求公司按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
（三）当员工医疗期满后，若不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的工作，公司提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除合同，员工可了解自身权益，若认为公司解除不合理，可通过合法途径维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同；第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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1.员工生病在规定医疗期内，公司通常不能随意辞退。医疗期是员工因病或非因工负伤治病休息，公司不得解除合同的时间，时长由工作年限等因素决定。
2.公司在医疗期内辞退员工属违法，员工可要求继续履行合同，或让公司按经济补偿标准的两倍付赔偿金。经济补偿按工作年限，每满一年给一个月工资。
3.若员工医疗期满不能从事原工作和新安排工作，公司提前三十天书面通知或多付一个月工资，可解除合同。
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结论：
一般员工生病在规定医疗期内公司不能随意辞退，违法辞退员工可要求继续履行合同或获二倍赔偿金；医疗期满不能从事原工作和另行安排工作，公司提前三十日书面通知或额外支付一个月工资可解除合同。
法律解析：
法律规定医疗期是职工患病或非因工负伤治病休息不得解除合同的时限，其长短与员工工作年限等有关。公司在医疗期内辞退员工属于违法解除，员工有权要求公司继续履行合同，也可要求公司按经济补偿标准二倍获得赔偿金，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。而当员工医疗期满，既不能从事原工作，也无法从事公司另行安排的工作时，公司提前三十日书面通知员工本人或额外支付一个月工资后，就可以解除劳动合同。如果您在工作中遇到类似的劳动纠纷等法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。