工作半年未签合同被辞退怎么赔偿

1.工作半年没签合同就被辞退，劳动者能获赔偿。按规定，单位用工超一个月不满一年未签书面合同，要付双倍工资。所以可主张从第二个月到被辞退时的另一倍工资。

2.若单位违法辞退，要按经济补偿标准的两倍付赔偿金。工作半年，经济补偿是一个月工资，违法辞退则要付两个月。可先和单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。
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结论：
工作半年未签合同被辞退，劳动者可主张自第二个月起至被辞退时的另一倍工资；若单位违法辞退，还可获两个月工资作为赔偿金，可先协商，协商不成可申请劳动仲裁。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资，所以工作半年未签合同，能主张从第二个月起的另一倍工资。对于辞退赔偿，若单位违法辞退，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，工作半年以上不满一年按一年算，即经济补偿为一个月工资，违法辞退就需支付两个月工资的赔偿金。遇到此类情况，劳动者可先和单位协商赔偿，若协商不成，可通过申请劳动仲裁维护自身权益。如果对赔偿金额、仲裁流程等方面有疑问，欢迎向专业法律人士咨询。
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1.工作半年未签合同被辞退，劳动者可获多方面赔偿。用人单位自用工超一个月不满一年未签书面合同，需支付双倍工资，劳动者能主张自第二个月起至被辞退时的另一倍工资。若单位违法辞退，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，工作半年经济补偿为一个月工资，违法辞退应支付两个月工资作为赔偿金。
2.解决措施和建议：
-先与单位友好协商赔偿事宜，表明自身合法权益。
-若协商无果，收集存在劳动关系等相关证据，及时申请劳动仲裁以维护自身权益。
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法律分析：
（1）用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资。劳动者可主张自第二个月起至被辞退时的另一倍工资。
（2）若单位违法辞退，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，工作半年以上不满一年按一年算，可获一个月工资的经济补偿，违法辞退则支付两个月工资作为赔偿金。
（3）劳动者可先与单位协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁维权。

提醒：
收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录等。不同劳动纠纷情况复杂，建议咨询进一步分析维权方案。
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（一）收集证据。如工作证、考勤记录、工资发放记录等，以证明与单位存在劳动关系及工作时长、工资情况。
（二）与单位协商。主动与单位沟通，明确提出按照法律规定支付未签合同的双倍工资及违法辞退的赔偿金。
（三）申请劳动仲裁。若协商不成，准备好证据和仲裁申请书，向当地劳动仲裁机构申请仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。