你好律师，如果在广东南城，求解答退休后尘肺病被认定为4级工伤，能享受哪些权益？

退休后尘肺病被认定为4级工伤，能享受的权益包括一次性伤残补助金和按月发放的伤残津贴等核心待遇。若符合相关条件，还有额外的医疗保障支持。具体情况如下：
1. 一次性伤残补助金：根据《工伤保险条例》第三十五条，四级伤残可获得21个月本人工资的一次性伤残补助金。
2. 伤残津贴：按月支付，标准为本人工资的75%，若实际金额低于当地最低工资标准，由工伤保险基金补足差额。
3. 医疗保险缴费：用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，继续缴纳基本医疗保险费，确保医疗保障不中断。
4. 退休后待遇调整：职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，转为享受基本养老保险待遇。若基本养老保险待遇低于伤残津贴标准，由工伤保险基金补足差额。
5. 若用人单位未缴纳工伤保险，相关待遇需由用人单位自行承担。
6. 若存在争议，可通过行政复议或行政诉讼等方式维权，确保合法权益得到保障。
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退休后尘肺病被认定为4级工伤，其权益保障有明确的法律依据。以下是对相关法规的具体适用分析：
根据《工伤保险条例》第三十五条的规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，并享受以下待遇：
（一）一次性伤残补助金：四级伤残为21个月的本人工资。该补助金从工伤保险基金中支付，用于补偿因工伤造成的劳动能力损失。
（二）伤残津贴：四级伤残为本人工资的75%。该津贴按月发放，保障工伤职工的基本生活需要。若津贴金额低于最低工资标准，由工伤保险基金补足。
（三）退休后待遇衔接：职工达到退休年龄并办理退休手续后，伤残津贴停止发放，改按国家规定享受基本养老保险待遇。如养老保险待遇低于原伤残津贴标准，由工伤保险基金补足差额。
此外，用人单位和职工个人需以伤残津贴为基数继续缴纳基本医疗保险费，确保工伤职工的医疗保障不中断。
若用人单位未依法缴纳工伤保险，则上述待遇由用人单位承担。因此，是否缴纳工伤保险成为影响待遇实现的重要因素。
综上所述，退休后尘肺病被认定为4级工伤的职工，依法可享受一次性伤残补助金、伤残津贴、医疗保险保障及退休后的待遇衔接等权益。如待遇未落实，可通过法律途径维权。
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退休后尘肺病被认定为4级工伤，建议采取以下行动以保障自身权益：
1. 确认工伤认定和伤残等级：确保已取得由工伤认定机构出具的《工伤认定决定书》以及由劳动能力鉴定委员会出具的《伤残等级鉴定书》，这是享受工伤待遇的前提。
2. 向社保机构申请工伤待遇：准备好工伤认定书、伤残等级鉴定书、身份证及社保缴纳记录等材料，向当地社保经办机构申请一次性伤残补助金和伤残津贴。
3. 确认医疗保险缴费情况：确保用人单位和职工个人继续以伤残津贴为基数缴纳基本医疗保险费，以保障退休后的医疗待遇。
4. 若用人单位未缴纳工伤保险，及时主张权利：可通过劳动仲裁或诉讼方式要求用人单位承担工伤待遇支付责任。
5. 咨询专业律师：如对工伤待遇标准、申请流程或争议处理存在疑问，建议尽早咨询专业律师，获得针对性的法律支持。
选择解决方案时应重点考虑：是否已完成工伤认定与伤残等级鉴定、工伤保险是否已缴纳、是否存在用人单位拒赔等关键因素。
如您目前正面临类似问题，建议尽快联系我们，获取专业法律支持，保障您的合法权益不受侵害。
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退休后尘肺病被认定为4级工伤，以下法律风险点需要注意：
1. 未及时申请工伤认定，导致丧失待遇资格：例如，某职工在确诊尘肺病后未在一年内申请工伤认定，导致社保机构不予受理，最终无法享受一次性伤残补助金和伤残津贴。
2. 用人单位未缴纳工伤保险，待遇无法落实：如某单位长期未为职工缴纳工伤保险，职工被认定为四级伤残后，用人单位无力承担赔偿责任，职工难以获得应有补偿。
上述风险一旦发生，将直接影响工伤职工的经济保障和医疗待遇，建议在发现问题后尽早采取法律手段维权。
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