没签合同要什么证据才能要回工资

没签合同要工资，可收集这些证据：
工资支付凭证或记录，像银行转账、工资条，能证明发工资的事实和金额。

工作证、服务证等能证明身份的证件，可证实存在劳动关系。

考勤记录，如打卡记录、纸质考勤表，能证明出勤和工作时间。

同事证言，可从旁佐证劳动关系和工作情况。

工作中的文件、邮件、聊天记录等，涉及工作安排和成果汇报，能证明提供了劳动。收集好证据先协商，协商不成可申请仲裁。
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未签订合同情况下要回工资，可收集多类证据维权。工资支付凭证或记录、工作证等身份证件、考勤记录、同事证言以及工作相关文件邮件聊天记录等，都能在证明劳动关系和工资支付等方面发挥作用。
1.工资支付凭证或记录能直接体现工资支付事实和数额，银行转账记录、工资条等都是有力证明。
2.工作证、服务证等可证实与用人单位存在劳动关系。
3.考勤记录能证明出勤和工作时间，如打卡记录、纸质考勤表。
4.同事证言可从旁佐证劳动关系和工作情况。
5.工作中的文件、邮件、聊天记录涉及工作任务安排和成果汇报等，能证明为单位提供了劳动。

收集好证据后，可先与单位协商，协商不成则申请劳动仲裁要回工资。
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结论：未签合同要回工资，可收集工资支付凭证、能证明身份的证件、考勤记录、同事证言、工作相关文件等证据，先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。
法律解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位支付工资、与劳动者建立劳动关系等都受法律规范。工资支付凭证能直观体现工资支付情况；工作证等能证明身份的证件可证实双方存在劳动关系；考勤记录反映劳动者工作时间；同事证言可从侧面印证工作情况；工作中的文件等能证明劳动者为单位付出劳动。这些证据能帮助劳动者在未签合同的情况下维护自身权益。若遇到此类情况不知如何收集证据或处理，可向专业法律人士咨询，获取更精准有效的帮助。
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（一）按照你所说收集证据是可行的，在收集工资支付凭证时，要确保银行转账记录清晰，工资条完整；工作证、服务证等证件需能体现单位信息和个人身份；考勤记录最好有单位盖章或负责人签字；同事证言要让同事详细说明工作相关情况；工作文件、邮件、聊天记录要保留原始载体且内容明确。
（二）与单位协商时，注意保留协商过程的记录，如聊天记录、通话录音等。若协商不成申请劳动仲裁，要在规定时间内提交仲裁申请，并准备好证据材料。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
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法律分析：
（1）工资支付凭证或记录是关键证据，它能直观呈现用人单位给劳动者支付工资的具体情况，银行转账记录有时间和金额，工资条有各项明细，能直接证明工资事实和数额。
（2）工作证、服务证等证件，是劳动者与用人单位存在劳动关系的重要凭证，证明劳动者属于该单位员工。
（3）考勤记录反映劳动者出勤和工作时间，打卡记录或纸质考勤表能体现工作时长和天数，为工资计算提供依据。
（4）同事证言从侧面证明劳动关系和工作情况，其他劳动者的亲身经历可作为参考。
（5）工作中的文件、邮件、聊天记录等，涉及工作任务安排和成果汇报，能证明劳动者为单位付出劳动。劳动者可先与单位协商，协商不成申请劳动仲裁。

提醒：
收集证据时要确保其真实性和关联性。不同案件情况有别，若遇复杂问题，建议咨询专业分析。