企业不让员工加班违法吗

企业不让员工加班一般不违法。
根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
这意味着企业有权根据自身生产经营状况决定是否安排加班，若企业不安排加班，是在法律允许的范围内行事。然而，如果企业违反上述加班时间规定，强制员工加班或者不支付相应加班报酬等，则属于违法行为。员工遇到此类情况，可与企业沟通协商，也可向劳动行政部门投诉，维护自身合法权益。总之，企业不让员工加班通常不违法，关键在于其后续行为是否符合法律关于加班的其他规定。
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关于企业不让员工加班违法吗的问题,骆律师从法律角度分析如下：
企业不让员工加班一般是不违法的。
1. 法律规定：根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。这表明企业不能随意强制员工加班。
2. 特殊情况：如果存在自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理；生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修等特殊情况，企业安排加班不受上述限制，但也需保障员工相应权益。
3. 员工权益：员工有权拒绝企业不合理的加班安排。若企业违反规定强制加班，员工可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令企业改正，并可依法给予处罚。
4. 协商解决：企业和员工应通过平等协商来确定加班事宜。企业应尊重员工意愿，合理安排工作任务，尽量避免不必要的加班。同时，员工也应理解企业经营需求，在合理范围内配合加班。
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企业不让员工加班一般不违法。
根据相关法律规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。但如果企业出于合理经营状况等原因，不安排加班，是在其自主管理权限内，并不违反法律强制要求。
不过，存在特殊情况。若员工与企业签订的劳动合同中有明确加班相关约定，企业却无故违背该约定不让加班，可能构成违约。此外，在一些紧急生产任务等特殊情形下，企业应按照法律规定安排员工加班，此时不让加班则违法。总之，通常情况下企业有不安排加班的权利，但需依据具体合同约定和法定情形综合判断是否违法。
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企业不让员工加班一般情况下并不违法。
正常来说，法律赋予企业自主安排工作时间和任务的权利，在不违反法律法规强制性规定以及劳动合同约定的前提下，企业有权根据自身生产经营状况决定是否安排加班。
然而，如果出现一些特殊情况，企业不让员工加班可能就存在问题。比如，当企业与员工签订的劳动合同中明确约定了加班相关事宜，且员工有加班需求并按照规定程序提出申请，企业却无故拒绝，这种行为就可能违反合同约定。
另外，在一些紧急生产任务或者抢险救灾等特殊情形下，如果企业一味拒绝员工加班，也可能不符合法律精神和社会责任要求。
总之，企业不让员工加班通常是其正常行使管理职权，但在特定条件下，可能因违反合同约定或违背特殊情形下的义务而被认定存在不当之处。员工遇到此类情况，可以先查看劳动合同约定，与企业友好沟通协商，若无法解决，可通过合法途径维护自身权益。