签工伤协议书能先拿钱后签合同吗

签工伤协议书时先拿钱后签合同是可行的，对劳动者有利，能避免企业不履行赔偿支付风险，但对企业存在一定风险。

对于劳动者，先拿钱可保障自身权益，但要留存收款凭证和相关沟通记录，证明款项为工伤赔偿，签订协议时仔细审查条款，明确赔偿项目、金额和支付方式等，保障合法权益。

对于企业，先付款有劳动者不配合签协议或反悔的风险，企业可与劳动者达成初步书面约定，降低自身风险。如此，双方都能在一定程度上保障自身权益，使工伤赔偿处理更顺利。
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法律分析：
（1）先拿钱后签合同对劳动者有利，能有效避免企业在协议签订后不履行支付赔偿款的情况，切实保障劳动者及时获得应有的赔偿。
（2）不过这种方式对企业存在风险，企业付款后可能面临劳动者不配合签订协议或者反悔的问题。
（3）劳动者先拿钱时，留存收款凭证和相关沟通记录很关键，这能证明款项是工伤赔偿，为自身权益提供有力证据。
（4）劳动者签订协议时，要仔细审查条款，明确赔偿项目、金额、支付方式等，避免后续出现纠纷。
（5）企业若同意先付款，应采取如达成初步书面约定等措施降低风险。

提醒：劳动者和企业在处理工伤赔偿协议时，都要谨慎对待每一个环节。不同案情对应的解决方案有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）对于劳动者
先拿钱能避免企业不履行支付赔偿款的风险。要留存收款凭证及相关沟通记录，如转账记录、聊天记录等，以此证明款项是工伤赔偿。签订协议时仔细审查条款，明确赔偿项目、金额、支付方式等。

（二）对于企业
先付款有一定风险，可与劳动者达成初步书面约定，比如约定劳动者收款后在一定期限内签订正式协议，若反悔需承担相应责任。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第四百六十九条当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。
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1.签工伤协议书先拿钱后签合同，对劳动者有利，可防止企业签协议后不付款，但企业会担心劳动者收款后不配合或反悔。

2.劳动者先拿钱要留存收款凭证和沟通记录，证明款项是工伤赔偿，签协议时仔细审查条款。

3.企业若先付款，应采取措施降低风险，如与劳动者达成初步书面约定。
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结论：
签工伤协议书时先拿钱后签合同对劳动者有利，但对企业有一定风险，双方都需采取措施保障自身权益。
法律解析：
在工伤处理中，先拿钱再签协议能让劳动者避免协议签订后企业不履行支付赔偿款的风险，所以这种方式对劳动者较为有利。而企业可能面临付款后劳动者不配合签订协议或反悔的情况，有一定风险。劳动者先拿钱时，留存收款凭证及相关沟通记录，能证明款项性质为工伤赔偿；签订协议时仔细审查条款，明确赔偿项目、金额、支付方式等内容，可保障自身合法权益。企业若同意先付款，可与劳动者达成初步书面约定以降低风险。如果在工伤赔偿协议签订和履行过程中遇到问题，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自己的合法权益。