公司推迟发工资可以要求赔偿多少

结论：
公司推迟发工资，劳动者能否获赔偿及赔偿数额视情况而定。无故拖欠工资，逾期不支付有赔偿金；劳动者因未及时足额支付报酬解除合同，公司需支付经济补偿。
法律解析：
根据相关法律规定，若公司无故拖欠工资，劳动行政部门会责令其限期支付。若逾期仍不支付，公司要按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。若劳动者以公司未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同，公司要支付经济补偿，补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。在面对公司推迟发工资的情况时，劳动者应了解自身权益，维护合法利益。如果遇到此类复杂法律问题，可向专业法律人士咨询。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.公司推迟发工资，劳动者能否获赔偿及数额要看具体情况。若公司无故拖欠工资，劳动行政部门会责令限期支付；逾期不付，公司要按应付金额50%-100%加付赔偿金给劳动者。
2.若劳动者因公司未及时足额支付报酬解除合同，公司需支付经济补偿。补偿按工作年限算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
公司推迟发工资，劳动者能否获赔偿及数额需依具体情况判定。若公司无故拖欠工资，劳动行政部门会责令其限期支付，逾期不支付的，公司需按应付金额50%以上100%以下加付赔偿金。若劳动者因公司未及时足额支付劳动报酬解除劳动合同，公司应支付经济补偿，按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

为保障自身权益，劳动者可采取以下措施：
1.与公司友好协商，明确工资支付时间。
2.协商无果，可向劳动行政部门投诉，请求介入处理。
3.若需解除劳动合同，要保留好相关证据，依法要求公司支付经济补偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）当公司无故拖欠工资时，劳动者可向劳动行政部门反映，劳动行政部门会责令公司限期支付工资。若公司逾期不支付，劳动者能获得应付金额50%以上100%以下的赔偿金。
（二）若劳动者以公司未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同，公司需支付经济补偿。工作年限每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算，支付一个月工资；不满六个月的支付半个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）公司推迟发工资是否有赔偿及赔偿数额需分情况判断。若公司无故拖欠工资，劳动行政部门会责令其限期支付，若逾期不支付，公司需按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。
（2）若劳动者以公司未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同，公司应支付经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算；不满六个月的支付半个月工资。

提醒：
劳动者遇到公司推迟发工资情况，要及时保留证据。不同案情对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。