公司欠薪怎么解决的问题

法律分析：
（1）协商是解决公司欠薪问题的基础方式，劳动者与公司进行沟通，要求支付欠薪，并留存协商过程证据，以便后续维权使用。
（2）向劳动监察部门投诉是借助行政力量解决问题，该部门可责令公司限期支付，若逾期未付，公司需加付赔偿金，增强了对劳动者权益的保障。
（3）申请劳动争议调解组织调解，若达成调解协议公司不履行，劳动者可进一步申请仲裁，为劳动者提供了温和的解决途径。
（4）劳动争议仲裁是诉讼的前置程序，对仲裁裁决不服，劳动者除法律另有规定外可向法院诉讼，确保劳动者的诉求能通过法律程序得到解决。

提醒：
劳动者维权需重视证据收集，证据不足可能影响维权结果。不同案情解决方案有别，建议咨询以进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）与公司协商时，可通过聊天记录、通话录音等方式留存协商内容证据。协商时明确表达支付欠薪的要求和时间。
（二）向劳动监察部门投诉，准备好投诉材料，如身份证、劳动关系证明等，详细说明欠薪情况。
（三）申请调解时，积极配合调解组织工作，争取达成合理调解协议。
（四）申请仲裁和诉讼，按规定提交相关证据和材料，遵循法律程序。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
公司欠薪，劳动者维权途径如下：
一是与公司协商，要求支付欠薪，协商时留存好证据。
二是向劳动监察部门投诉，该部门可责令公司限期支付，逾期会责令加付赔偿金。
三是向劳动争议调解组织申请调解，若公司不履行调解协议，可申请仲裁。
四是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对裁决不服可起诉。维权时要收集劳动合同等证据证明劳动关系和欠薪事实。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
公司欠薪，劳动者可通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、向劳动争议调解组织申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁以及向法院诉讼等途径解决，维权时要注意收集相关证据。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。当公司欠薪时，劳动者与公司协商是较为温和的解决方式，且留存证据能为后续维权提供保障。劳动监察部门有职责监督企业工资支付情况，责令公司限期支付工资，逾期加付赔偿金是对企业欠薪行为的一种惩处。劳动争议调解组织的调解能以平和方式解决纠纷，若公司不履行调解协议，劳动者可申请仲裁。仲裁是诉讼的前置程序，对仲裁裁决不服，一般可向法院起诉。劳动者收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，是为了证明自身与公司的劳动关系以及工资拖欠事实。如果在公司欠薪问题上遇到复杂情况或不清楚具体维权流程，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
公司欠薪，劳动者可多途径维权。可先与公司协商，协商中要留存证据，这是解决问题较温和的方式。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，该部门有权责令公司限期支付工资，逾期不支付会责令加付赔偿金。还能向劳动争议调解组织申请调解，达成调解协议但公司不履行时，可申请仲裁。仲裁是诉讼的前置程序，对仲裁裁决不服，除法律另有规定，可向法院提起诉讼。

为保障维权顺利，劳动者需注意收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以证明劳动关系和工资拖欠事实。具体建议如下：
1.协商时用书面形式沟通，留存聊天记录、邮件等证据。
2.向劳动监察部门投诉和调解组织申请调解时，准备好相关证据材料。
3.申请仲裁和诉讼时，按要求完整提供证据，配合相关部门工作。