不签合同没有社保怎么要赔偿

法律分析：
（1）未签合同索赔：依据法律，自用工次月起，劳动者可主张最多11个月的双倍工资。关键在于证明存在劳动关系，工资支付记录能体现单位与劳动者的资金往来，工作证是劳动者为单位工作的身份凭证，考勤记录可证明出勤工作情况。劳动者可先和单位友好协商，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁。
（2）社保问题处理：劳动者可向社保征收机构投诉，促使单位补缴社保。若未缴纳社保导致劳动者损失，如无法享受医保待遇，可通过劳动仲裁或诉讼要求单位赔偿。
（3）经济补偿：劳动者以单位未缴纳社保为由解除劳动合同，能主张经济补偿，每满一年支付一个月工资。

提醒：索赔过程需保留好相关证据，不同案件情况有别，建议咨询以获取具体分析。
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（一）未签合同索赔
自用工次月起可主张最多11个月双倍工资，要收集工资支付记录、工作证、考勤记录等证明劳动关系的材料。先和单位协商，协商不成向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

（二）社保问题索赔
向社保征收机构投诉要求单位补缴社保。若因未缴社保造成损失，像无法享受医保待遇，可通过劳动仲裁或诉讼要求单位赔偿。

（三）经济补偿
以单位未缴纳社保为由解除劳动合同，可主张经济补偿，每满一年支付一个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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劳动者遇未签合同且无社保情况，可如下索赔：
未签合同：自用工次月起，最多可主张11个月双倍工资。需用工资支付记录等证明劳动关系。先与单位协商，协商无果可投诉或仲裁。

社保问题：可向社保征收机构投诉补缴。若有损失，可仲裁或诉讼索赔。

经济补偿：以未缴社保解除合同，每满一年支付一个月工资补偿。
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结论：
未签合同且无社保，劳动者可索赔双倍工资、要求补缴社保、赔偿损失及主张经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国社会保险法》，未签合同，自用工次月起劳动者最多可主张11个月双倍工资，但需提供工资支付记录等能证明劳动关系的材料。劳动者可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。社保方面，劳动者可向社保征收机构投诉要求补缴，若因未缴社保造成损失，可通过劳动仲裁或诉讼要求赔偿。同时，以单位未缴纳社保为由解除劳动合同，可按每满一年支付一个月工资的标准主张经济补偿。若遇到此类问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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1.劳动者面对未签合同且无社保情况可多途径索赔。未签合同可自用工次月起最多主张11个月双倍工资，要证明劳动关系可凭借工资支付记录、工作证、考勤记录等。先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
2.社保问题可向社保征收机构投诉要求补缴。若未缴社保造成损失，如无法享受医保待遇，可通过劳动仲裁或诉讼要求赔偿。
3.以单位未缴纳社保为由解除劳动合同，能主张经济补偿，标准是每满一年支付一个月工资。

建议劳动者及时收集保存好能证明劳动关系的证据，协商时明确表达诉求。投诉或仲裁时按规定流程操作，维护自身合法权益。