公司欠员工半年工资不给怎么办

法律分析：
（1）与公司协商是解决工资拖欠问题的第一步，保留协商证据有助于后续维权。如聊天记录、通话录音能证明双方就工资事宜进行过沟通。
（2）向劳动监察部门投诉是有效途径。劳动监察部门可对公司进行调查，责令其支付工资。准备好劳动合同、工资条、考勤记录等材料，能更顺利地完成投诉。
（3）申请劳动仲裁有时间限制，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。提交仲裁申请书和相关证据，仲裁裁决生效后公司不履行，可申请法院强制执行。
（4）对仲裁结果不服，除特殊情况外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。

提醒：
维权时要注意保留好各类证据，且严格遵守法律规定的时间节点。不同案件情况不同，建议咨询进一步分析。
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（一）员工可先与公司协商，保留聊天记录、通话录音等证据，争取让公司支付拖欠工资。
（二）协商不成，向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等材料，由劳动监察部门调查并责令公司支付工资。
（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，提交仲裁申请书及相关证据，仲裁裁决生效后公司不履行的，可申请法院强制执行。
（四）对仲裁结果不服，除法律另有规定外，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
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公司拖欠员工半年工资，员工可按以下途径维权：
一是协商。和公司沟通支付拖欠工资，协商中保留聊天、录音等证据。
二是投诉。协商不成，向劳动监察部门投诉，准备好合同、工资条等材料。
三是仲裁。向仲裁委申请仲裁，一年内提出，提交申请书与证据，裁决生效不履行可申请强制执行。
四是诉讼。对仲裁结果不服，除特殊规定，十五日内可向法院起诉。
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结论：
公司拖欠员工半年工资，员工可通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁、向法院提起诉讼等途径维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应按劳动合同约定和国家规定，及时足额向劳动者支付劳动报酬。公司拖欠员工半年工资属于违法行为。员工与公司协商是解决纠纷的第一步，保留相关证据可在后续维权中发挥作用。若协商不成，向劳动监察部门投诉，这是行政手段，能有效促使公司履行支付工资义务。申请劳动仲裁是常见的维权方式，需在规定时间内提出并提交材料。仲裁裁决生效后公司不履行，可申请法院强制执行。对仲裁结果不服，还能向法院起诉。如果遇到类似的工资拖欠问题，可随时向专业法律人士咨询，获取更详细的法律建议和帮助。
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员工面对公司拖欠半年工资，可通过多种途径维权。在与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及提起诉讼这些途径中，应合理运用以保障自身权益。
1.与公司协商是首选途径，协商过程保留聊天记录、通话录音等证据，为后续维权做准备。
2.协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等材料，劳动监察部门会对公司调查并责令支付工资。
3.也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在规定时间内提交仲裁申请书及证据，仲裁生效后公司不履行可申请法院强制执行。
4.对仲裁结果不服，符合条件可在规定时间内向法院提起诉讼。