工伤责任怎么划分标准和赔偿

（一）职工要积极配合工伤认定流程，及时收集如劳动合同、医疗诊断证明、事故现场证人证言等相关证据，提交给用人单位或相关部门以认定工伤。
（二）用人单位应依法按时为职工缴纳工伤保险，降低自身在职工发生工伤时的赔偿风险。
（三）若用人单位未缴纳工伤保险，职工可与用人单位协商赔偿事宜，协商不成可通过劳动仲裁或诉讼途径维护权益。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。
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1.工伤认定通常不考量职工责任，在工作时间和场所因工作致伤等法定情况应认定为工伤。只要不属于故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀等排除情形，即便职工有过错，也不影响工伤认定，用人单位需担责。
2.赔偿方面，工伤保险基金和用人单位各负责不同项目。工伤保险基金支付医疗和康复费、住院伙食补助费等；用人单位支付停工留薪期工资福利、部分伤残津贴等。
3.若用人单位未缴纳工伤保险，需承担全部工伤赔偿责任。

建议用人单位及时为职工缴纳工伤保险，分散工伤风险。职工应了解工伤认定和赔偿相关知识，在发生工伤时及时维护自身权益。同时，双方都应积极预防工伤事故发生，营造安全的工作环境。
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结论：
工伤一般不划分职工责任，符合法定情形应认定为工伤，用人单位承担工伤保险责任，赔偿由工伤保险基金和用人单位按不同项目承担，未缴纳工伤保险则用人单位担全部责任。
法律解析：
根据相关法律规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情况会被认定为工伤。只要职工不存在故意犯罪、醉酒或吸毒、自残自杀等排除情形，即便自身有过错，也不影响工伤认定和用人单位承担责任。在赔偿上，工伤保险基金负责支付治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等；用人单位支付停工留薪期工资福利、五级和六级伤残职工按月领取的伤残津贴等。要是用人单位未给职工缴纳工伤保险，那么所有的工伤赔偿责任都要由该用人单位承担。如果您在工伤认定、赔偿等方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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法律分析：
（1）工伤认定通常不考虑职工责任，只要是在工作时间和工作场所内，因工作原因受伤等符合法定情形，就可认定为工伤。即便职工有过错，只要不在故意犯罪、醉酒或吸毒、自残自杀等排除范围内，不影响工伤认定和单位担责。
（2）赔偿方面分工明确，工伤保险基金负责支付治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等。
（3）用人单位则需支付停工留薪期工资福利、五级和六级伤残职工按月领取的伤残津贴等。
（4）若用人单位未缴纳工伤保险，需承担全部工伤赔偿责任。

提醒：职工遭遇工伤要及时申请认定，用人单位应依法缴纳工伤保险，未缴纳的将面临全部赔偿风险，不同工伤情况处理有别，建议咨询进一步分析。
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1.工伤认定：工伤通常不考虑职工责任。在工作时间和场所内，因工作受伤等法定情况，可认定为工伤。除非职工故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀，即便有过错也不影响工伤认定，单位要担责。

2.赔偿分担：工伤保险基金支付医疗费、康复费等；单位支付停工留薪期工资等。若单位没交工伤保险，全部赔偿由单位承担。