不可以做满100工时没有工资

做满100工时却没工资，这肯定不合法。劳动者付出劳动就有权获得报酬。可以先和单位好好沟通，问清楚不发工资原因，要求支付。要是沟通没用，就收集能证明工作的证据，像考勤记录、工作成果等，去申请劳动仲裁，维护自己权益。
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你好，有无证据，可以起诉至法院进行调解
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如果用人单位安排工作满100工时却未支付工资，劳动者有权依法维权。具体情况分析如下：

1. 如果属于全日制用工：每日工作时间不应超过8小时，每周不超过44小时，超过部分应视为加班，需依法支付加班工资。
2. 如果属于非全日制用工：每日工作时间一般不超过4小时，累计每周不超过24小时，超过该标准也可能构成违法用工。
3. 如果双方约定按工时结算工资但未支付：属于拖欠工资行为，劳动者可依法申请劳动仲裁或向劳动监察部门投诉。
4. 如果用人单位恶意拖欠工资：除应支付工资外，还可能面临行政处罚或刑事责任。
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根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条，国家实行每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。若劳动者一个月工作时间达到100小时，明显超过法定工时，若未支付相应工资，已构成违法。

同时，依据《劳动法》第五十条规定，工资应按月以货币形式足额支付给劳动者本人，不得克扣或拖欠。若用人单位未支付工资，劳动者可依法主张拖欠工资及加班费。

此外，《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动者工资的，由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，可责令加付赔偿金。

综上所述，用人单位安排劳动者一个月工作100小时且未支付工资，违反了劳动法关于工时和工资支付的相关规定，劳动者有权依法维权并要求赔偿。
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1. 收集证据：保留工作记录、考勤表、工资条、劳动合同等，证明实际工作时间和未支付工资的事实。
2. 与用人单位协商：首先尝试与用人单位沟通，要求支付拖欠工资或补发加班费，协商过程可录音留证。
3. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地人力资源和社会保障局投诉，要求介入调查。
4. 申请劳动仲裁：如投诉未果，可在一年内向劳动仲裁委员会申请仲裁，主张工资及经济补偿。
5. 考虑提起诉讼：仲裁不服可依法提起诉讼，维护自身合法权益。

选择解决方案时，应根据证据充分性、时间成本和维权难度综合判断，建议优先通过法律途径解决。

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1. 诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。例如，若你于2024年1月知道工资被拖欠，最迟应于2025年1月前申请仲裁，逾期可能丧失胜诉权。
2. 证据链断裂风险：若缺乏考勤记录、工资支付凭证等书面证据，用人单位否认用工事实或工资标准，可能导致维权失败。例如，劳动者仅凭口头约定主张工资，法院可能不予采信。

如您目前正面临类似困境，建议尽快整理相关证据并寻求专业法律帮助，以便及时有效维权。
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