合同解除最多赔偿几个月工资

（一）协商一致或无过失性辞退解除合同
工作满一年，赔偿一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算赔偿一个月工资；工作不满六个月，赔偿半个月工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍数额赔偿，且支付年限最高不超十二年。

（二）违法解除合同
需按照上述经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
合同解除赔偿月数分情况而定，协商一致或无过失性辞退按工作年限补偿，月工资超一定标准有上限，违法解除需支付双倍赔偿金。
法律解析：
依据相关法律，当合同因协商一致或无过失性辞退而解除时，经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限来计算。工作每满一年，单位就要支付一个月工资作为补偿；工作时长在六个月以上但不满一年的，按一年计算补偿；不满六个月的，则支付半个月工资的补偿。若劳动者月工资高于单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。而如果是单位违法解除合同，就需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。在实际生活中，合同解除赔偿问题可能较为复杂，若遇到此类问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）当合同因协商一致或无过失性辞退而解除时，经济补偿与劳动者在本单位的工作年限挂钩。工作每满一年，单位就要支付一个月工资作为补偿。
（2）工作时长在六个月以上但不满一年的，按照一年来计算补偿月数；不满六个月的，则支付半个月工资的补偿。
（3）若劳动者月工资高于单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
（4）要是单位违法解除合同，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

提醒：在处理合同解除赔偿事宜时，要准确核算工作年限和工资标准。不同情况对应不同赔偿方式，建议遇到问题时咨询专业人士进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.合同解除赔偿月数的确需分情况而定。协商一致或无过失性辞退解除合同，经济补偿依劳动者在本单位工作年限，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月付半个月工资。当劳动者月工资高于单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍时，支付经济补偿按职工月平均工资三倍数额，且支付年限最高不超十二年。
2.若单位违法解除合同，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
3.建议用人单位严格遵守法律规定，合法解除合同，避免违法解除带来的高额赔偿。劳动者要了解自身权益，当遭遇违法解除时，及时通过合法途径维护权益，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.协商一致或无过失性辞退解除合同，经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资。六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。

2.劳动者月工资超当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额补偿，支付年限最高不超十二年。

3.违法解除合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。